| Løn efter arbejdsfunktion, sektor, aflønningsform, lønmodtagergruppe, lønkomponenter, køn og tid | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | ||||||
| 7411 Elektrikerarbejde | ||||||
| Sektorer i alt | ||||||
| Time- og fastlønnede i alt | ||||||
| Lønmodtagergrupper i alt | ||||||
| STANDARDBEREGNET TIMEFORTJENESTE | ||||||
| Mænd og kvinder i alt | 293,89 | |||||
| Basisfortjenesten pr. standard time | ||||||
| Mænd og kvinder i alt | 249,21 | |||||
| Pension inkl. ATP pr. standard time | ||||||
| Mænd og kvinder i alt | 32,91 | |||||
| Genetillæg pr. standard time | ||||||
| Mænd og kvinder i alt | 3,98 | |||||
| Uregelmæssige betalinger pr. standard time | ||||||
| Mænd og kvinder i alt | 6,47 | |||||
| Personalegoder pr. standard time | ||||||
| Mænd og kvinder i alt | 1,32 | |||||
|
Standardberegnet timefortjeneste = Standardfortjeneste / standardtimer
Standardfortjenesten er fortjenesten fratrukket betalinger for overtid og fravær og indeholder basisfortjeneste (inkl. særlig feriegodtgørelse, ferie- og søgnehelligdagsbetalinger), pensionsbidrag, uregelmæssige betalinger, personalegoder og genetillæg.
Standardtimer er som udgangspunkt de timer som medarbejderen har arbejdet til normal sats. De lønkomponenter som udgør standardfortjenesten skal sættes i forhold til standardtimerne, for at komme frem til den Standardberegnede timefortjeneste. Der er en lille forskel fra lønkomponent til lønkomponent, hvorfor der ikke findes en unik definition af standardtimerne. Der henvises til publikationen Lønstatistik - metode og nye begreber afsnit 4.5.2 for er mere tilbundsgående forklaring.
Den standardberegnede timefortjeneste angiver tilnærmelsesvist, den løn som er aftalt, eller den løn som lønmodtageren får, for hver normal time han/hun arbejder. Den standardberegnede timefortjeneste er, i modsætning til fortjenesten pr. præsteret time, uafhængig af antallet af fraværstimer og overarbejdstimer.
Basisfortjeneste er grund-, kvalifikations- og funktionsløn m.m., samt ferie- og søgnehelligdagsbetalinger, særlig feriegodtgørelse, bruttotræk og fritvalgsordning. Både lønmodtagers og arbejdsgivers bidrag - herunder ATP. Pensionsordninger som ikke administreres af arbejdsgiver indgår ikke. Genetillæg er fx holddriftstillæg og forskellige former for smudstillæg, men ikke overtidstillæg. Uregelmæssige betalinger er fx bonusudbetalinger, betalinger for overskud, efterreguleringer af løn o.l. Personalegoder omfatter kun personalegoder som indregnes i A-indkomsten, dvs. værdi af fri bil, fri telefon, fri internet, fri kost og logi samt arbejdsgiverbetalte sundhedsforsikringer- og behandlinger. |
||||||